Oest Academy
Potenziale erkennen – Chancen nutzen
Im Vordergrund unseres Aus- und Weiterbildungskonzeptes steht neben der Vermittlung von Fachwissen, die individuelle Förderung gemäß den persönlichen Fähigkeiten und Ziele. Mit der Oest Academy wurde dieses Bestreben weiter ausgebaut und strukturiert, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen, sich fortlaufend zu verbessern und durch entsprechende Qualifikationen persönliche Karriereziele zu erreichen. Hierfür wurden verschiedene Personalentwicklungsmodule auf Fach- und Führungsleveln eingeführt, die durch Weiterbildungsmaßnahmen systematisch durchlaufen werden können.
Neben verpflichtenden Qualifizierungsmaßnahmen, z.B. im Rahmen des Sicherheits- und Qualitätsmanagements, stellt die Oest Academy im Rahmen strukturierter Mitarbeitergespräche freiwillige Schulungen und Weiterbildungen zur Wahl, wie auch Fördermaßnahmen durch spezielle Projekte, Job-Rotation u.v.m.
Die Absolvierung einer individuell vorgesehenen Personalentwicklungsmaßnahme wird mit einem Zertifikat dokumentiert, womit die Empfehlung für weiterführende Personalentwicklungsmodule bzw. die nächste Fach- oder Führungsebene verbunden ist. Damit stehen neue Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Ziele offen.
Die Oest Academy bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimalen Rahmenbedingungen, um sich weiterzuentwickeln, persönliche Fähigkeiten zu stärken und Führungskompetenz zu erwerben. Dabei kommen individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen zum Einsatz.
- Schulische und akademische Weiterbildung
- Interne Schulungen
- Externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Personal Coaching
- Fremdsprachenförderung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit